规范劳动合同管理如何促进和谐劳动关系

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规范劳动合同管理如何促进和谐劳动关系 本文关键词:劳动关系,合同管理,劳动,和谐,规范

规范劳动合同管理如何促进和谐劳动关系 本文简介:摘要:在当前社会经济迅速发展的背景下,企业在劳动合同的管理工作中应该谨遵国家劳动法的相关规定,逐步规范自身的合同管理工作,切实保障劳动者的合法权益,明确劳动关系,促进劳动关系更为和谐、融洽,有利于推动企业更好的和谐经营发展。这就要求开展规范管理的相关工作,不仅要求企业做好内部人事管理和合同的制定,政

规范劳动合同管理如何促进和谐劳动关系 本文内容:

摘要:在当前社会经济迅速发展的背景下,企业在劳动合同的管理工作中应该谨遵国家劳动法的相关规定,逐步规范自身的合同管理工作,切实保障劳动者的合法权益,明确劳动关系,促进劳动关系更为和谐、融洽,有利于推动企业更好的和谐经营发展。这就要求开展规范管理的相关工作,不仅要求企业做好内部人事管理和合同的制定,政府和事业单位的主管部门也要进行监督管理的工作,共同促进劳动关系和劳动环境的改善。

关键词:劳动合同;劳动关系;规范管理

1引言

劳动者与企业的关系需要劳动合同加以明确和保障,这关系到劳动者的切身利益,而作为企业要规范合同的制定、签订等一系列管理工作,这不仅是对劳动者所作出的承诺,更是保障劳动者切身利益的基础性保障。企业在劳动合同的规范管理工作中要找到改善劳资双方关系的具体方法,并逐步完善合同管理的内控机制和管理制度,主管部门也应该监督企业和劳动者各自的行为,确保其各项行为准则符合合同相关规定。

2规范劳动合同管理工作的关键作用

在劳动合同的规范管理过程中,就是改善和维系和谐的劳动关系的过程,一旦在劳动合同的管理中出现失误或者错误,那么就很可能会造成劳资双方的矛盾和纠纷,给企业内部的正常工作带来干扰和不良影响,甚至浪费后续不必要的处理事件的人力资源的浪费。所以针对劳动合同而开展的规范管理工作具有十分重要的作用和意义,主要表现在以下几个方面:首先,企业在聘请劳动者过程中,一旦双方经过协商最终签订了劳动合同,那么劳动者就必须为企业做好相应的工作,履行合同中的工作义务。对于企业来说更要依照合同中的条款来确保劳动者的福利待遇等保障真正落实,否则就会违背合同中的规定,有违契约精神。由此可见,劳动者履行工作的义务,也可以说享有劳动的权利,以及获得相应报酬或者待遇的权利是依靠劳动合同的规定来加以保障和落实的,劳动合同具有鲜明的法律效力,是对劳动者劳动权利以及享有企业福利待遇权利的基本保障,受到我国劳动法和相关法律规定的保护。其次,对于企业来说,要想提高经营水平和工作效率,就必须要做好人事管理的工作,并且应当明确各个岗位的工作职责,对员工的行为和工作方式加以管理。在充分发挥员工工作热情和创新创造能力的同时,还要在具体的工作环节中形成一定程度的标准化和规范化。企业通过制定劳动合同中关于工作条例和规定的条款,让劳动者在签约前了解企业工作环境和具体工作内容;在合同签约之后,劳动者就必须按照合同当中的规定来切实履行企业的管理规范。这样,企业就能够很好的约束员工的日常工作行为,一方面劳动合同切实保障了劳动者的权益和权利,而另一方面企业也通过合同的模式来规范员工工作习惯和操作流程,进而促进提升员工工作的自觉性和自律性,提高工作效率和企业竞争能力,有利企业经营发展。最后,劳动合同的签订对劳资双方都具有法律上的约束作用,双方都应该遵循合同规定的条款行事。企业通过劳动合同达到了对于员工开展规划管理的目标,而且这是在企业完全遵循合同规定的前提下,遵守合同法律效力的情况下达到的目标,劳动合同是企业实行员工规范化管理模式的关键依据。如果发生一些纠纷和矛盾,那么企业就可以依据劳动合同进行管理和处置,这是遵守双方契约条件以及法律规定的合理做法,能够有效的解决劳资双方产生的矛盾和利益上的纠纷,控制好由于利益纠纷所带来的一些管理风险,高效处置双方争端,确保劳动关系双方更为稳固并持续健康发展。

3规范劳动合同的管理工作中的具体方法和策略

劳动合同的管理工作要达到高度的规范化,需要企业和劳动者共同遵守和维护劳动合同的规定和体现的契约精神。如果一方违约,那么就会给劳动关系带来不良影响,劳动者与企业的关系也会出现裂痕。所以在围绕劳动合同所开展的一系列规范管理工作之中,企业要加强管控力度,完善规范管理的制度和机制,为促进和谐劳动关系的产生和健康发展,要采取科学的方法和策略提高劳动合同在规范管理中的质量和水平。其一,企业要想达到改善劳动关系的预期目标,维护企业内部工作环境和氛围的和谐发展,就要熟悉应用我国劳动法的相关法律条文与规定,遵循劳动法的法律精神,明确劳动关系维系和保障的具体方案。企业应该组织管理层和基层员工加强对劳动合同相关法律的学习和研究,掌握劳动关系中企业如何确保员工利益、员工如何积极履行合同规定的义务等方面的法律常识和基本规定,进而针对目前企业劳动合同管理工作中的漏洞和缺陷,结合自身的“国情”,通过完善规范管理制度加以弥补。加强劳动合同相关法律的学习和理解,企业才可以适应当前市场经济迅猛发展带来的诸多变化,才能够满足劳动者对自身合法权益的需求。基于法律规范而开展的劳动合同管理工作,能够切实提升管理的规范化和标准化,切实保障了企业在人才团队构建和培养上的稳定性,一些企业留不住人才,造成大量人才流失,其合同管理的缺陷以及不遵守相关法律是主要原因所在。其二,企业在合同的规范管理工作中,要以劳动合同的法律法规为基础依据,根据企业用人制度和相关要求来制定劳动合同,合同中应该同时可以满足劳资双方各自的利益需求,规定各自的权利与义务,对双方的行为都能够依据法律与合同的规定加以约束和管制,确定双方是一种平等互惠的和谐劳动关系。对于企业内部管理制度的健全和完善工作而言,人事和人力资源的管理部门要负起相应的责任,依据法律规定与企业用人需求的实际情况来规划合理的管控策略,完善规范管理的体系和制度,在劳动合同制定、完善到签订、解约等多个管理环节上提高规范管理的质量和效率,将劳动关系明确下来,一旦出现变化能够以相应的机制和措施加以合理处置。其三,劳动合同的管理工作涉及到很多关键的环节和程序,包含着法律程序和企业合同管理的相应流程,而在这些环节和流程中如果出现了一些问题,又没有与之配套的监督管理机制加以约束,那么就很可能会给企业和劳动者双方的权益造成很大的损失,会侵害到双方的利益。因此在规范管理工作中,一定要加强监管,完善监督管理体系,对合同的制定、签约和后续的执行情况加以跟踪监管,发现其中存在不合理的工作环节要及时进行制止,并提醒、督促企业或者劳动者严格按照合同规定履行各自的义务。其四,市场经济中最为普遍的现象就是劳动力的流动。根据劳动合同法的相关规定,不仅劳动者具有依法解除和终止劳动合同的权力,用人单位同样拥有该种权力。企业在解除和终止劳动合同的过程中,应重点注意以下几点:第一,如果是过失性劳动合同的解除,企业应及时收集和整理相关的证明资料,并附有员工本人的签名,第二,如果是非过失性劳动合同的解除,企业则应提前30天通知相关的职员或者额外支付1个月的薪资,第三,经济性裁员必须符合相关的法律程序。

4和谐劳动关系对于企业发展的重要意义

每个企业都希望拥有一个良好的工作环境和氛围,营造和谐的企业文化,而关键的基础在于人,在于人与人之间的关系,也就是企业与员工、以及员工之间的关系要更为融洽、和谐,才能达到塑造良好企业文化的目标。和谐的劳动关系靠什么来保障?除了企业自身的管理制度和形成的所谓企业文化潜移默化的影响,更关键的在于依靠劳动合同的规定条款作为双方遵守行事的依据,并且要认识到劳动合同是具有鲜明的法律效力的,这样才能促成企业对员工管理的规范化,员工也能够更为自觉的遵守企业制定的各项规章制度来履行劳动合同中规定的工作义务,和谐的劳动关系也就逐渐形成并稳固产生了。和谐劳动关系的促成,这对于企业的经营发展和日常工作来所具有十分重要的作用,员工对企业会产生信任甚至依赖的情感,会激发工作的热情和积极性,企业也可以更好下达各项工作任务和指令,整个企业的运转将会更为顺畅,化解萌芽状态的矛盾和纠纷,从而达到工作质量、工作效率高效运转的和谐经营局面!

5结束语

实现劳动合同的规范化管理是保证用人单位与劳动者之间劳动关系和谐的关键所在。因此,各大企业必须提高对于劳动合同规范化管理的重视程度,人资管理人员应不断加强对劳动合同相关法律法规的学习,加强对劳动合同各个环节的管理,并充分发挥政府部门的积极作用,以构建和谐的劳动关系。

参考文献

[1]王照亮.关于规范劳动合同管理促进和谐劳动关系的方法分析[J].人才资源开发,2014(18):50-51.

[2]张翠玉.规范劳动合同管理构建促进和谐劳动关系[J].知识经济,2013(18):135.

作者:谢秀平 单位:广东电网惠州供电局电业发展总公司

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